ABB将员工的健康与安全放在所有工作的**，将诚信作为开展业务的前提，努力打造安全、公平、平等和包容的工作环境。公司持续推进企业健康战略，在职业健康管理的基础上，推出了“提升幸福感，建立复原力”的一系列健康项目，着力构建一支健康有能力的员工队伍。为更全面地关怀员工心理健康，ABB开展了EAP员工援助计划，自2021年启动以来，已有超过1000人次使用了这一服务。今年，公司又进一步推出了EAP心理健康系列讲座，为员工及家人提供暖心的心理陪伴与专业的心理指导。
通过提供舒适的办公环境、完善的薪酬福利体系以及带薪休假等方式，ABB帮助员工更好地获得安全感、归属感和幸福感。比如，公司推出了面向全体员工的育儿假计划，让每位父母都可以和新生儿有更多的陪伴时间，为家庭提供更好的支持。同时，ABB各地公司开展了多姿多彩的俱乐部活动，健身、亲子、读书、摄影、美术、舞蹈、公益以及多种球类的文体活动，让员工们在工作之余，增进交流，放松心情，平衡工作与生活。
建立和培育多元化与包容性的企业文化是ABB的重要任务之一，也是创新和优化决策的基础。ABB支持性别平等和多元化，尊重并接受个性化差异，开展了“拥抱公平”主题活动，不断提高女性管理者的比例，并将此纳入2030年可持续发展战略。
相关标签：ABB电机